沒有這三項素質，千萬別當領導！

體制內，很多人想當領導，卻很少思考自己能否勝任。

有些人對自己不瞭解，不瞭解自己的人生真正的追求，看到周圍的同志都熱衷提拔晉升，自己也跟着盲目跑。

其中，部分人通過自己的努力，終於當上了單位的領導，結果卻發現騎虎難下。

有的人，爲了貪慾伸了手，惶惶不可終日；

有的人，天天熬日子，已經厭倦了；

也有的人，覺得跟人打交道太累了，想自己清淨一下。

歸結起來，要麼變得恐懼，要麼變得迷茫。而這，又是與人生幸福背道而馳的。

之所以走到這一步，是因爲自己沒有意識到，當下的形勢對領導的素質要求越來越高。

這個素質不是文化和能力。

文化可以學，能力也可以培養、鍛鍊。

就我那麼多年的職場觀察，真正能讓你成爲領導的素質，卻是學不來，也練不來，往往是天生的。

這三項素質，你有就有，沒有就沒有。

你在追逐提拔的過程中，你最好看看，自己有沒有這三樣素質，如果沒有，最好別當領導！

第一項，不喜歡錢財，也不喜歡美色。

現實中，不少人喜歡當領導，是因爲喜歡發財。不管他嘴上喊什麼口號，心裏想的都是發財。

在《官場現形記》中，有一句話很經典，叫做“千里爲官只爲財”。舊社會的官員，當官最大的願望，就是搜刮錢財。如果當官沒有錢，在他們眼裏是沒有價值的。最典型的是，當時的讀書人，寧願到鄉下當個有實權的官，也不願意當京官。

慾望是推動進步的動力，但也是毀滅你的魔力。

如果你爭當領導是爲了發財，那麼，等待你的將是毀滅。

今年以來，網上反腐消息推送比以往更頻繁，每天打開手機，都能看到貪腐乾部落馬的新聞。

不少涉案幹部是退休以後被逮出來了。原本以爲自己沒問題，可以平安落地了，結果被帶走了。

這說明，一方面，當領導是終身責任制，如果犯了事，沒有平安着陸的說法；另一方面，權力的籠子越關越緊，越織越密，只要伸手，就會被抓。

有些幹部心存僥倖，認爲不會查到自己。其實如果真的觸及紀法，不是不查，只是時候未到。

所以，如果你喜歡錢財，那麼，你最好不要當領導，即使你再有能力，你也千萬不要當領導。

因爲現在圍獵領導手段五花八門，防不勝防，不經意間，你就會掉進貪慾的陷阱。

真正適合當領導的是那些無慾無求、清心寡慾的人。只有他們才能行穩致遠。

針對好色也是如此，就不展開了。

你看看自己是否柳下惠，能否做到“坐懷不亂”，如果不行，還是儘量別當領導。

第二項，喜歡上自己的工作。

新的形勢下，經濟民生的任務越來越重。

當領導不能像過去一樣當甩手掌櫃了。

過去有問題有矛盾，領導可以躲着跑。

但現在不行。

你不直面問題困難，你的下屬也不會去直面問題困難。

結果就是單位發展停滯不前，矛盾問題層層疊加。

你如果只是喜歡當領導，而不是喜歡幹活，那麼，你最好還是不要爭取當領導。

因爲未來領導的任務會更重。

你如果仔細觀察，你發現那些能走得遠的幹部，對工作有着迷戀一般的熱情。寧願耗着在單位加班，也不願回家那種。

也有些幹部，他們從不會去算計，即使提拔也只是漲了一點點收入，而工作量卻大了很多。他們不會計較這些。

你看看自己有沒有喜歡加班，是不是不在乎性價比，從而判斷你自己是否適合當領導。

第三項，喜歡跟人打交道。

現在當領導，一定是要經常跟人打交道的。

不管是爭取資源，還是管理下屬，都離不開說話。

比如，遇到問題或有新情況，要主動跟上級領導溝通。

比如，要部署工作或督辦工作，要問詢下屬的情況。

又比如，需要爭取企業支持發展，需要跟企業主攀關係，求投入，等等。

以上這些工作，如果你內斂或不喜歡跟人打交道，你會很痛苦。

有些人會覺得跟人打交道太累，不如做案頭工作舒服。

這說明他適合走專業路線，不適合走行政管理路線，也就是說不適合當領導。

你得看看自己有沒有喜歡跟人打交道的性格特質，如果沒有，其實也不太適合當領導。

幸福的道路有千萬條，沒必要跟自己的內向性格死磕。

以上就是當領導必須具備的三樣素質：

不喜歡錢財（美色），喜歡埋頭工作，喜歡跟人打交道。

找個遠離喧囂和浮躁的地方，靜下心來，想想自己是否合適當領導。

如果不合適，就不要勉強自己，平安幸福最重要。

就這樣。

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