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作者：托馬斯

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去年，廈門市發布招聘教師公告，放齣 1409 個崗位，年薪 25 萬。按照常理來說，廈門市環境優美，工資高，想必應該會擠破頭吧。

萬萬沒想到，第一輪招聘過後，居然還剩下大約 950 個崗位沒有招滿，占比大約 67.8%。廈門市不得已啓動瞭第二輪招聘，並且降低瞭崗位要求。

在如今考公考編火熱的大環境下，廈門市教師招聘居然遇冷，為什麼呢？原因很簡單，此次招聘的教師是所謂的“參聘製”，說人話就是：沒有編製。

考生用實際行動告訴大傢：編製，纔是最珍貴的。沒有編製， 25 萬年薪也不行，廈門也不行。

那麼，如果公務員沒瞭編製，得開多高的工資纔會有人願意來？中西部地區很多基層單位一個月三韆的公務員還有沒有人報名？中央部委月薪 8000 的公務員會不會紛紛辭職跑路？

如果說原來的公務員靠較好的福利待遇和社會保障吸引人，比如分房子、解決子女上學、公費醫療、過年過節發錢、發米麵油、發購物卡等；靠相對輕鬆的工作吸引人，比如，雙休、帶薪年休假、不加班等。

那現在的公務員上述優勢已經蕩然無存瞭，房子不分瞭，孩子上學不管瞭，看病同樣走醫保，工資以外的其他福利待遇砍的乾乾淨淨，就連工資，這兩年都降薪瞭，社保也開始自己繳瞭，將來退休的時候，多繳多得、少繳少得。工作輕鬆更是成為一種傳說，隻聽過、沒見過，現在很多體製內單位的工作強度甚至趕超互聯網大廠。

現如今，公務員唯一吸引人的地方，就隻剩下“編製”這一項瞭，歸根結底，就是編製背後所體現的“穩定”。如果連“編製”都沒瞭，連穩定都不存在瞭，你猜大傢還會不會擠破頭報考公務員？

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