當宣佈實行機構編制凍結，即意味著改革要推開了！

歷次改革前夕，無論是全面改革，還是專項的局部改革，都會先行實施機構編制凍結，當然這項規定或許公開宣佈，又或者僅在人事部門內部傳達。凍結機構編制，目的是爲了確保改革的順利進行，以及爲改革騰出更多的空間和資源。

機構編制凍結，是指在機構編制工作中，因機構改革、體制調整等原因，通過行政命令等強制手段，在一定時間內對特定範圍的機構設置、編制數量維持現狀，不再增加機構和編制，保持穩定；或者對某個單位內的人員採取只出不進的政策，以實現逐步削減人員的目標，確保財政供養人員只減不增。

我們來看，2008年重慶市試行大部制改革，改革市政府部門機構編制暫時凍結，除特殊情況外，不再辦理市政府部門增加機構、增加編制、增加領導職數，以及機構升格等機構編制事宜，特別是涉及調整和變動的部門，原則上不再使用餘編補充工作人員，不再新提拔幹部。這一決定體現了重慶市委、市政府對改革事業的堅定信心和決心。

在當前經濟社會發展的大背景下，各級各部門面臨着轉型升級、提質增效的緊迫任務。要實現這一目標，就必須深化改革，優化機構設置，提高行政效率。而凍結機構編制，正是爲了保障改革的順利進行，確保財政供養人員只減不增，爲改革騰出更多的空間和資源。

那麼，實行暫時的機構編制凍結，將對實施地區、實施行業或實施範圍產生什麼樣的影響？

首先，它將有助於減少冗餘機構，優化職能配置。通過凍結機構編制，我們可以對現有的機構設置進行全面的梳理和評估，找出那些職能重疊、效率低下的機構，並進行合併或撤銷。同時，也可以對職能相近的機構進行整合，形成更加高效、協調的工作機制。

其次，機構編制凍結將促進人員流動和優化配置。在凍結期間，原則上就不得使用空餘編補充工作人員，也不再新提拔幹部。而且這個暫時的“凍結期“是沒有明確到幾月幾日的，是要到改革任務完成 ，經機構編制驗收評估後，才能解凍。因此，部分部門或單位在凍結前會積極研究人事工作，符合條件的，就要充分把握好這次機會，而一旦進入凍結期，再次進行人事工作的研究和調整將需等待至機構編制解凍，而解凍的具體時間則取決於改革進展和評估結果。這個時間要等多久，就不好說了，有的人一步慢往後就步步慢。

最後，機構編制凍結將推動改革的深入發展。通過凍結機構編制，避免使用掉空餘的編制和領導職數，爲改革騰出更多可以利用和發揮的空間和資源，使得改革能夠更加深入地推進。

面對呼之欲出的深化事業單位改革，我們每個事業單位工作人員，無論是實名制事業編制人員、還是控制數人員、員額制人員，都應當對改革有所預判，有所計劃，提前開啓自己的人事佈局，等到當你從人事部門那裏聽到要暫時凍結機構編制的消息時，那就意味着改革要推開了！屆時你再想做相關努力，那已經晚了，等下次吧。懂得的，無需多言，去努力吧。

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