稻盛和夫：看起來不起眼的工作，卻能堅韌不拔地去做，這才是真正的能力

  • 2024-06-28 05:00
  • 盛和塾


每日聽稻

不像豹子那樣行動迅猛，而是像牛一樣，只是“笨拙”地、“愚直”地、持續地專注於一行一業。這樣不斷努力的結果，讓他們不僅提升了能力，而且磨鍊了人格，造就了高尚美好的人生。——稻盛和夫#盛和塾


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不像豹子那樣行動迅猛
而是像牛一樣愚直、專注

不像豹子那樣行動迅猛，而是像牛一樣，只是“笨拙”地、“愚直”地、持續地專注於一行一業。

這樣不斷努力的結果，讓他們不僅提升了能力，而且磨鍊了人格，造就了高尚美好的人生。


如果有人哀嘆自己沒有能耐，只會“認真地做事”，那麼，我想對他說，你應該爲你的這種“愚拙”感到自豪。

看起來平凡的、不起眼的工作，卻能堅韌不拔地去做，堅持不懈地去做，這種“持續的力量”纔是事業成功最重要的基石，才體現了人生的價值，纔是真正的“能力”。

*摘自《幹法》 曹岫雲 譯 機械工業出版社出版

如果不把簡單工作做得如此細緻到位，就無法獲得理想的實驗結果

在我剛踏上工作崗位時，有一位前輩，他便是我現場主義思想的啓蒙老師。他做事非常認真，總是默默地努力完成工作。

在混合製陶原料的粉末時，需要用到一種名爲“球磨機”的陶瓷器具。它外形呈瓶狀，內置的球形研磨體在旋轉時會產生離心力和摩擦力，從而使原料磨碎混合。

起初，我在實驗時按照學校老師教的方法，按部就班地操作，並不思考細節。


有一次，我看到那位前輩坐在清洗臺旁，埋頭洗着球磨機。

他不但用刷帚認真刷洗，還用刮刀把附着在球形研磨體缺口和凹洞處的殘餘粉末逐一刮掉，最後用水徹底衝淨。

堂堂大學生、堂堂男子漢，卻爲了洗區區一個球磨機而如此耗費精力。

我當時有點鄙視他——“平時沉默寡言、其貌不揚也就罷了，可洗個球磨機都這麼婆婆媽媽，真是個笨拙之人”。

然而，每次清洗球磨機時都是“三下五除二搞定”的我，卻總是無法取得理想的實驗結果。

有一天，我恍然大悟。如果清洗球磨機時草草了事，就會殘留少許上次實驗時用到的粉末。

這微量的雜質會導致陶瓷成品的性質出現根本性的偏差。

於是我茅塞頓開。他不但用刮刀把球形研磨體的凹洞一個個仔細刮乾淨，而且還用掛在腰間的毛巾認真擦拭它們。

原來如此，我明白了，如果不把清洗工作做得如此細緻到位，就無法獲得理想的實驗結果。

*摘自《京瓷哲學》 周徵文 譯  曹岫雲譯校  東方出版社出版

有點遲鈍、缺乏領導能力的人，這樣的人經過20年、30年的奮鬥和磨鍊，開始放射出燦爛的光輝

招聘員工，一起共事，最初讓我煩惱的是，爲什麼優秀的人才不肯到我們公司來呢？

當銷售額還是三四億日元的時候，即使熱心招聘，優秀人才還是不願意來，名牌學校的畢業生都不肯光臨。

做事認真、熱愛公司的人有，但談到要指導部下，在能力方面卻略遜一籌；某件事委託他去幹，他會非常認真，但結果往往難如人意。

這是一類人。另外，也有頭腦非常聰明、反應非常敏捷的人進公司。

於是我就想：“我們公司難得優秀人才，這次終於來了個十分優秀的人，聰明伶俐。一定要把這樣的人培養成公司的幹部。”

但這樣的人在努力幹了四五年之後，因爲頭腦聰明，能看到未來，也看到了我這位社長身上的缺點，所以跟了我一段時間後，就發起牢騷，鳴起不平，接着就辭職離去了。

想作爲接班人加以培養的人，我欣賞的聰明能幹的人，他們辭我而去。

相反，雖然老實卻有點遲鈍的人，沒有能力指導部下的人，這種人一直默默地埋頭苦幹。

“這兩種人如果能換一換該多好啊！那些頭腦遲鈍的人提出辭職，而那些聰明伶俐的人要求留下來，那有多好啊！”我就是這麼想的。

我雖然這麼想，但這個世界卻有一種平衡，那些聰明人會覺得我們公司不好，往往辭職了事。

我經常給大家講，企業的規模超不過企業領導人的器量，我自己作爲領導人並不很強，我的器量也不大，所以優秀的人才不願來。

我自己也常抱怨：“如果像一流企業一樣，有一流大學出身的一流人才進來的話，公司一定會辦得更好。但像我們這樣的中小企業、零細企業，想要人才也招不到，剩下來的盡是些笨頭笨腦的人。”

但是，實際上，就因爲本人，作爲領導人我自己不夠聰明，就這麼大的器量，所以只能留下同我的器量相匹配的人。

自己不自量力，卻想指望更優秀的人到來，但俗話說“破鍋配破蓋”，什麼鍋配什麼蓋，一隻破鍋子配不上一隻漂亮的蓋。

雖是這個道理，但我們卻總是不甘心這麼去想。

儘管我心有不滿，但因爲只能留住這樣的人，沒有辦法，我只能依靠他們，他們也只能依靠我，於是彼此手臂挽着手臂，這40年來，共同奮鬥一直到今天。

精神飽滿、熱愛公司、關心同事，但另一方面有點遲鈍、缺乏領導能力的人，這樣的人經過20年、30年的奮鬥和磨鍊，開始放射出燦爛的光輝。


當然他們的性格沒有變化，雖然沒有變化，但是他們卻成了各個部門的骨幹，以他們爲核心，京瓷公司堅如磐石。

*摘自《人才培養與企業傳承》 葉瑜 譯 機械工業出版社出版

每天，哪怕很少一點，也要在“創造性的工作”上下功夫

每天，哪怕很少一點，也要在“創造性的工作”上下功夫。即使一天的進步微不足道，但若經過十年的積累，就一定可以孕育巨大的變化。

爲了說明這一點，我常用“掃地”作爲例子。比如，到昨天爲止，打掃車間總是用掃帚從右到左掃。那麼，今天從四周向中間掃掃試試會怎樣呢？

或者，光用掃帚打掃不乾淨，用拖把試試怎樣？用拖把效果不好，向上司建議，花點錢買臺吸塵器如何？

買吸塵器要花成本，但從長期看，可以節省時間精力。再進一步，自己改良一下吸塵器，讓它掃地又快又幹淨，如何？

就這樣，掃地這麼一件小事，只要開動腦筋，就可以想出許多又快又好的辦法。

這樣天天鑽研創新，積累一年，你就成了掃地專家，你的經驗就會受到車間全體人員的好評。

這樣的話，整幢大樓的清掃工作可能就會委託你負責。再後來，你就可以乾脆成立清掃大樓的專業公司，並讓它發展壯大。一切亦非不可能。

如果有另一個人，認爲自己“不過是掃地而已”，懶於改進，天天都漫不經心，那麼這樣的人就絕不會進步，絕沒有發展，一年之後還是老樣子，仍然磨磨蹭蹭，還是掃地而已。

這樣的事，不只限於掃地。對工作和人生也完全一樣。

無論多麼渺小的工作，都積極去做，抱着問題意識，對現狀動腦筋進行改良。

能這麼做的人和缺乏這種精神的人，假以時日，兩者之間會產生驚人的差距。

不滿足於現狀，總想做得更好，總想不斷提升自己，有沒有這種“想法”或許就是產生“成功”與“失敗”之間差距的根源。

每天一點的鑽研創新，日積月累，今天比昨天進一步，希望做得更好，這種“上進心”是工作和人生中最重要的，也是進入真正的“創造”之門的祕訣。


*摘自《幹法》 曹岫雲 譯 機械工業出版社出版

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