工資條成犯罪工具，財務總監4年間剋扣116名職工工資

2023年3月，瀋陽市某企業調整機構設置，部分人員被裁撤，被裁撤人員劉阿姨拿到最後一個月工資時發現，在沒有扣除五險一金的情況下，實發工資比應得工資少了400餘元。她問了部門其他同事，發現還有另外三人與她的情況一樣，每人都少了幾百元，於是，他們決定到單位找領導把錢要回來。

得知他們的來意後，企業負責人劉經理拿出當月工資表，工資表顯示劉阿姨的工資是3500元，的確與實際到賬工資不符。

劉經理立即向企業北京總部發出申請，調取了瀋陽分部報至北京總部的人員工資表，經對比發現，儘管兩張表上的工資總額是一樣的，但具體到每名員工的工資明細卻不相同。於是，劉經理立刻報了警。

2023年5月，該企業財務總監李欣主動投案，交代了自己的犯罪事實，4年間共剋扣116名職工工資，總計72.6萬元。

“有一次，我在算工資時算錯了幾個人的，給人家多算了，當時圖省事，我沒有重新計算，只是把自己的工資調整了一下，保證工資總數沒變，然後我就把工資表報給了北京總部，總部順利給批了。”李欣交代，因爲這次北京總部沒有察覺異常，此後她便打起別人工資的主意，做一套工資表報給單位留存，將改動了數額的另一套工資表報給北京總部批款，用於發放工資。

由於五險一金的扣除等原因，一直沒有人發現應得工資出了問題。

在審查起訴階段，檢察機關將追贓挽損貫穿辦案全過程，幫助企業挽回損失，促成被剋扣工資的補充發放，化解矛盾糾紛。截至2024年3月20日，全部贓款被追繳，被剋扣的部分員工工資已全部發放到位。

2月20日，和平區檢察院以涉嫌職務侵佔罪對李欣提起公訴。3月25日，李欣被法院判處有期徒刑一年三個月，緩刑二年，並處罰金7萬元。

案件雖已辦結，但檢察官並沒有停下腳步。3月，檢察官到該企業進行走訪，與企業相關負責人座談，提出建議，督促企業整改、強化管理，堵塞漏洞。

4月12日，該院開展“送法護企”活動，走訪了轄區內多家企業，以該案爲例警醒企業人員要潔身自好，守好底線。