欠薪風波起，公募基金被忽視的角落現
北京某小型公募基金公司的欠薪傳聞收穫超高熱度，對於投資者來說，發現公募基金被忽視的角落，其實比探究欠還是不欠？欠多少更重要！
欠薪傳聞最初源於新媒體平臺的帖子，又是紅薯上的，當初限薪也是因爲在這個平臺發佈的內容……後續在這個平臺估計會加大力度。
帖子流傳開來後，因爲內容實在是吸引人，所以迅速收穫較高的關注度，而且並不限於基金行業的小圈子內。
新聞標題上來就是“實錘”兩個字，也是夠有衝擊力的。具體內容大致概括爲該公司這個月開始欠薪，現在還不知道會拖欠多久，主要原因是行業不景氣和公司業績不佳。
近一年多時間，相較於業績，市場更關注公募基金行業的薪酬問題，“限薪”、“降薪”到“欠薪”，話題也確實不斷。
事件引發的高關注度，也讓不少人第一次聽說這家基金公司。
其實這家基金公司，檸檬君還是比較關注的，之前做基金池的時候，也有納入該公司旗下的權益類基金，這些年有三四位基金經理都是比較值得關注的。不過很可惜的是，由於種種原因，近些年公司的發展確實不太好。
2024年基金一季報數據顯示，該公司公募產品管理規模約30億元，固收類產品佔比近9成。就這個規模水平，顯然很難盈利。而虧損就可能要消耗公司的資本金，這也是一些大中型基金公司註冊資本較低，反倒不少小基金公司不斷增資的原因。
基金公司是輕資產運營模式，沒錢真是寸步難行。股東增資輸血是無奈但有效的辦法，不過並不是每家基金公司的股東都願意並且有能力持續投入。如果不輸血，在增收難以把握的情況下，確定性就在於降低成本，而降本很容易降低公司的競爭力，從而惡性循環。
這些年，由於行情不景氣，加上時間累積，持續的消耗導致處於窘境中的小公司並不少，但是一直被市場忽視。這次事件，估計會引發一定的動作。
公募基金髮展了好多年，纔有了基金清盤的案例，現在清盤已經是很常見的現象了。
而不遠的未來，可能也要迎來基金公司的優化，期待退出或者合併成爲行業發展的現實。
個人覺得，既然不斷有新的公司進入到公募基金行業，而一些在行業裏發展較差的公司，也該退出這個舞臺，優勝劣汰，能進能退方能使得行業更有活力。高質量發展，得講究講究效率。
作爲投資者，在選取中小基金公司的產品時，需要格外關注公司的發展態勢，規避處於下行態勢的公司，還需要考察公司是否存在“押寶”的嫌疑，部分急於求成的高管，會使用這個策略意圖在中短期內迅速提升管理規模。持有狀態下，也需要多加關注公司層面的動態。