日本人的夏季獎金髮了多少

日本社會有一個規矩，勞動者的獎金不是每月發放，而是一年發放兩次。一次是夏季獎金，6月底發放。另外一次是冬季獎金，也稱爲“年末獎”，12月發放。

理論上來說，日本大企業和公務員的獎金，一般爲月薪的2.5個月份，也就是說，一年拿14.5個月的工資。

所以，日本人的年收入，除了基本工資之外，其實還包括了獎金。

那麼，獎金要不要扣稅？

獎金也要扣稅，但主要扣2種稅呢？

第一是個人所得稅，第二是社會保險費。

譬如夏季的獎金髮了50萬日元（約2.5萬元人民幣），如果家裏撫養一個孩子的話，扣除各種稅費，最終可以拿到40萬8890日元。如果是單身漢的話，則只能拿到40萬185日元。

到今天爲止，日本國家公務員和企業的夏季獎金都已經發放。我們首先來看看企業員工們獎金拿了多少？

日本勞務行政研究所針對上市公司進行了問卷調查，結果有114家企業做了回答，根絕回答的金額進行計算，上市公司今年的夏季獎金平均爲84萬6021日元（約3.8萬元人民幣），比2023年增加了4.6%。

從產業細分領域來看，製造業的獎金較高，平均爲87萬7147日元，比2023年增加了4.3%。而非製造業的獎金較少，平均爲71萬5856日元，增加了6.6%。兩者相差了16萬日元。

在製造業中，獎金最高的是汽車製造企業，夏季獎金平均達到99萬7339日元（約4.5萬元人民幣），比2023年增加了4.0%。其次是鋼鐵業，爲96萬7800日元，比2023年增加了17.2%。而在非製造企業中，夏季獎金最高的爲建設行業，平均爲90萬3750萬日元，比2023年增加了6.8%。其次是電力，也增加了12.2%，達到85萬8667日元。

大企業的獎金那麼多，中小企業的獎金如何呢？

調查顯示，只有40.1%的中小企業表示已發放今年夏季獎金，而有26.8%的企業表示今年沒有夏季獎金。更有29.9%的企業表示“本身沒有獎金制度”。

2024年夏季獎金，中小企業的平均數爲35萬日元（約1.6萬元人民幣），比上市公司的平均數84萬日元少了一倍多。

所以，在日本找工作，儘量要找大企業，因爲福利好，收入相對比較高。

那麼，日本的公務員的夏季獎金是多少呢？

在日本社會首先要明確一個理念，那就是：公務員的工資是由納稅人供養的。也就是老百姓繳納的稅金，養了一批公務員，所以，公務員必須爲納稅人服務。

日本沒有不納稅的人，因爲最起碼，老太太去超市買菜，也要繳納10%的消費稅。

正因爲如此，對於公務員來說，無論是每月薪水還是獎金，都不能超過大企業，不然就無法面對老百姓。

但是，公務員起早摸黑，沒功勞也有苦勞，所以，公務員的薪水和獎金，設定在大企業與中小企業之間的標準。

根據日本人事院的記錄，2024年國家公務員的夏季獎金，平均爲65萬9400日元（約3萬元人民幣），比2023年增加了3.5%。這個數字比中小企業多，但比大企業少。

從日本夏季獎金增多之中，我們可以找到日本經濟的的脈搏，一是經營業績的好轉，二是僱用的擴大，三是日本經濟的復甦。這三個因素的疊加，令大多數日本人開始有了“明天一定更美好”的信心。

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徐靜波的喜馬拉雅“靜說日本”節目重新播出，敬請各位收聽。