公辦中小學全面實行教師聘用制，今年8月1日實行，這一地的政策力度太大了！

  • 2024-06-27 20:32
  • 文先生說
有老師看到這個消息後說整個人都麻了。

6月27日，天津市西青區政務網發佈“西青區教育局、西青區人社局關於印發西青區中小學教師聘期管理實施方案（試行）的通知”，其中明確：
全面實行中小學教師聘用制度和崗位管理制度，打破“一聘定終身”，對中小學教師職稱聘任實施動態管理，構建人員能上能下、能進能出的靈活用人機制。
適用範圍：
公辦中小學校、幼兒園、特殊教育學校中在編從事教育教學的教師（含雙肩挑人員和兼任管理工作的教師）、教育系統其他崗位人員參照執行。
政策力度太大了。
2024年8月1日開始實行，留給老師們的時間只有三十來天，快。
崗位聘用的同時，還疊加了職稱聘用，狠。
說真的，儘管我很早就研究教師退出機制，但沒想到，會以如此炸裂的方式推進。
今天先說幾個關鍵點。

教師崗位聘期爲3年，考覈結果不合格，一般不再續聘。
對於不服從組織安排或者安排到新崗位後年度考覈仍不合格的教師，學校可按規定程序解除聘用合同。
3年聘期，不合格安排新崗位，再不合格，就解除聘用合同。
理論上，6年就可以退出一個老師。
履職要求包括基本要求和專業要求。
基本要求裏有一個綜合滿意度。
學生評議、同行教師評議、家長評議等各方評議的綜合滿意率應達到85%以上，任何一方評議滿意率不低於75%。
我一向反對這樣子做，因爲可操作空間和玩法太多，以後再詳細說。
專業要求跟職稱掛鉤，我貼個最低職稱的要求。
對普通老師而言，就是當班主任+講公開課+寫論文。
這只是對二級及以下教師的要求，大家自行感悟力度。
我花半個小時看完文件，窗外陰雨連綿，心情比天地更潮溼。
15年提出縣管校聘時，我就跟人說，教師很可能不再是鐵飯碗。
去年提出教師退出機制時，我也強烈反對過，寫了十幾篇文章。
只不過大家好像都在指望有個從天而降的英雄。
原本以爲，還有好幾年的緩衝時間，沒想到會來得這麼快這麼狠。
這一刀，針對的是輿論上所謂的教師躺平現象。
老師真的躺平了嗎？並沒有。
但社會已經形成了老師躺平的共識。
就連我爲老師解釋和呼籲的那些文章，都成了負能量。

個人可以清者自清，但羣體不行。
羣體一旦被妖魔化，社會也會給個體打上既定標籤。
你自比出淤泥而不染的白蓮花，殊不知在別人眼裏，卻是污泥塘裏的臭魚爛蝦。
倚天屠龍記裏，金庸通過楊逍的嘴說出了“憐我世人，憂患實多”。
彼時六大門派圍攻光明頂，作爲羣體中的一員，誰也無法獨善其身。
教師推出機制如果真的全國推行，我就算當個乞丐，也能過得開心。
但對那些拖家帶口的中年社畜，以及剛進入社會，還沒來得及領略世界美好的年輕牛馬，何其殘酷！
這一次，西青區的同行成了小白鼠，下一次，又會輪到誰？
太過精緻利己的羣體，往往得不到自己想要的東西。

推薦閱讀：

輪到校長們背鍋了

年薪五十萬的家庭教師


END

PS：由於公衆號改了推薦機制，請大家把“文先生說”設爲星標，不然一段時間沒看的話，公衆號就不給推薦了。


點擊下面卡片關注我