在辦公室，人不是從一開始就冷漠的，很多時候，你的溫順、忍讓，換來的不是尊重，而是被視作軟弱可欺。
特別是在一些關鍵時刻，如果你不學會“心狠”，那就只能眼睜睜看著機會溜走，責任甩到你頭上，甚至被人一步步邊緣化。
職場沒有誰會主動為你讓路，唯有你自己站穩腳跟。
一、爭取機會的時候
你不主動，機會真的就沒了。
我隔壁桌的小李，來公司五年來，幹活勤勤懇懇，卻從不主動爭取項目或提拔的機會。有一次，公司要選派一個人去外地參加一個重要的培訓。
領導在會上隨口問了一句：“誰有興趣？”
小李心裡動了念頭，可猶豫再三，終究還是沒吭聲。
最後，剛來的實習生小王站起來，自信滿滿地說：“我願意去。”機會就這麼沒了。
倒不是說一次培訓能立馬升職加薪，而是面對機會，不爭取就是放棄。
培訓之後，和這個項目相關的所有事項，領導都會第一時間想到小王，慢慢地，小王一個剛來不到半年的實習生，露臉機會就比小李多多了，提拔是遲早的事情。
二、 背鍋的時候
有些人出了問題，第一反應不是解決問題，而是找替罪羊。
小陳就是這種人，每次項目出問題，他都能輕而易舉地把責任推給別人。
有一次，公司一個項目出了岔子，客戶投訴了好幾回。
領導追責時，小陳立馬甩給負責對接的阿靜：“她跟進不及時，影響了進度。”阿靜向來老實，見領導臉色不好，乾脆就沒反駁。
結果這事兒讓阿靜的年終考評大打折扣，而小陳卻全身而退。
其實這種時候，最“心狠”的做法，就是勇敢站出來說：“這鍋我不背。”
你可以不善於爭功，但絕不能默默忍受無辜的指責。
職場上，善良是一種美德，但不能成為別人推卸責任的工具。
三、表功的時候
有些人總覺得，做事低調、默默無聞就是美德，領導自然會看在眼裡。可真相是，沒人有義務時刻留意你的努力。
有些人就是默默無聞的類型。項目推進時，加班加點，把所有細節都做到位。可到項目總結時，領導卻只記得那些善於彙報、能把功勞說得天花亂墜的人。而真正辛苦付出的人，因為不會表功，最後連一句表揚都沒有。
其實在職場上，適當地“表功”並不是自吹自擂，而是對自己努力的尊重。
你需要讓別人知道，你的付出不只是湊個數。
適當地展示自己，讓自己的價值被看到，這不僅是對自己的交代，更是對工作的負責。
四、被邊緣化的時候
最怕的不是沒有機會，而是你已經被邊緣化，卻還渾然不覺。每天的工作彷彿都在走流程，做的事毫無意義，領導的目光從未停留在你身上。
久而久之，他甚至覺得自己就像個可有可無的存在。
在職場上，不是所有問題都能靠努力解決。當你感覺被忽視時，心狠一點，主動爭取屬於你的位置。
別總想著“做好了自然有人會看到”，機會不會主動找上門，責任更不能總是背在你身上。
那些關鍵的時刻，你需要勇敢一點，心狠一點，才能讓自己的職業生涯不至於在隱忍中消耗殆盡。
記住，職場沒有溫柔鄉，只有拼搏者的戰場。
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