大廠offer背後的簡歷精修師

2021-07-04 11:56
佚名

點擊🔝【LinkedIn】將我們設置為星標，並多多【點贊、在看、轉發】哦!

簡曆是求職的第一關。今年夏天900多萬大學生畢業，求職不易，“簡曆優化師”這一職業應運而生。

他們幫助畢業生修改簡曆，挖掘履曆中的亮點，促成應聘成功。在他們看來，包裝簡曆有一定的技巧，但要在職場中生存，還是要靠能力吃飯。

“叮咚”聲響起，已近午夜12點，唐靜坐在電腦前，處理手上的訂單。深夜訂單來自一位韓國留學生，她說自己是應屆畢業生，上的大學並不有名，學語言類專業，一個月前迴國找工作，海投簡曆沒有迴音。現在春招也結束瞭。

“我不知道自己該找什麼樣的工作。”女孩敲齣一行字。接著發過來一份簡曆，上麵除瞭基本的個人信息，近乎空白，沒有參加校內社團，也沒有任何實習經驗。

本文授權轉載自微信公眾號真實故事計劃 (id:zhenshigushi1)。每天一個打動人心的原創真實故事。

為簡曆提煉價值

這是一個“棘手”的單子，隔著電腦屏幕，唐靜能感受到對方的焦急。女孩的睏境在於韓語不如其他小語種“吃香”，她也不想做翻譯類的筆頭工作，求職受挫，她將原因歸咎於自己的簡曆拿不齣手，沒有可說的經曆。

作為一名簡曆優化師，唐靜的工作就是為求職者優化、修改簡曆，找齣與職位契閤的亮點，使其放大，讓求職者最大程度地被用人單位發現。2016年，她在購物網站開瞭一傢簡曆工作室，一筆訂單收費在280-580元之間。

每年3月“春招”啓動，是唐靜最忙的時刻。來求助的人畢業生的比例占到瞭七成，他們要麼不會寫簡曆，要不是想把簡曆包裝得更漂亮，還有80%的人不知道自己要找什麼樣的工作，他們抱著試試看的態度，到網絡上谘詢。

唐靜沒有馬上為女孩服務，她先是發過去一張性格測試錶，請女孩填寫。之後她啓發女孩說課堂上的小組作業你有沒有參與？是如何完成的？有沒有成果？這些都可以發給她。幾分鍾後，女孩傳過來一組資料包，裏麵是她的畢業論文以及課堂小組作業。她們約定兩天後，再進行下一輪溝通。

第二次通過電話，唐靜與女孩進行瞭一場深度對談。談話是以問答的形式開始的：是如何去留學的？對哪一門課最感興趣？平時有哪些愛好？通過這些問題，唐靜試圖去瞭解女孩的經曆，並引導她思考自我能力與工作的聯係。

經過一個小時的溝通，唐靜給女孩提瞭一個方嚮——從事活動運營方麵的工作。她解釋其原因：此前，她在小組作業裏發現女孩曾做過某個互聯網産品分析，也策劃過類似的活動。談話中，唐靜從女孩的語言邏輯中觀察，認為她執行力強，很擅長與人溝通。

見女孩不排斥，唐靜繼續分析道：運營也分很多方嚮，在國外留學就是你最大的優勢，應該往“海外運營”崗發力。

下判斷不是一件容易的事，唐靜形容這個過程就好比醫生，通過不斷詢問求職者的經曆，診斷問題所在。也要有敏銳的觀察，有時僅僅是通過對方說話的語氣，有人說話快可能性子急，有人說話滴水不漏，謹小慎微。

唐靜曾遇到一個女生，她稱自己有社交恐懼，害怕團隊協作，但她肯吃苦，屬於利他性人格，最終她聽取建議入職瞭後勤崗位，這類職位實踐性強，符閤她的性格，又不會陷入密集的社交壓力中。

聽瞭唐靜的解釋，女孩不相信自己能勝任此工作，她沒有實際操盤産品的“硬實力”。唐靜又提起作業的例子，她給瞭女孩贊許的評價，從前期資料收集，到Excel分析整理，最後形成數據報告，完成度很高。

受此提醒，女孩開始講起完成作業的曆程，語氣中帶著自信，她提到自己還做瞭模擬經營，並輸齣瞭一套營銷方案。女孩意識到，自己對數字有著天生的敏感，且分析得頭頭是道，谘詢結束時她感到“豁然開朗”。

談話的最後，唐靜為女孩提供瞭一些麵試小技巧，當被麵試官詢問沒有實際經驗時，可以這麼迴答：“我能以用戶的角度去看待市場”，以這句話作為引子，輸齣觀點，前提是要有一定的知識儲備，她為女孩列瞭書單，以供參考。

這天起，女孩開始以積極的心態去麵對求職，一邊刷招聘信息一邊翻閱資料學習運營的知識。幾天後，她拿到唐靜為其製作的全新簡曆，開始新一輪的嘗試。後來女孩如願以償，拿到瞭一傢互聯網大廠的offer，第一年入職的年薪就達到瞭18萬。

修改前的簡曆

唐靜修改後的簡曆

唐靜將自己的工作比成沙漠裏挖金子，在公開場閤，她談起這個案例，被媒體報道後，找過來修改簡曆的訂單絡繹不絕。

一位32歲的寶媽，從事行政工作，能力強，有瞭孩子後支齣增加，她渴望再不增加工作時長的基礎上，擁有更高的薪酬。從她的錶述中唐靜挖掘齣她做過辦公室采購，以此作為切口，為她製定瞭采購方嚮的職位，一來壓力不會像銷售那麼大，二來薪酬也比行政高。

重新製作的簡曆弱化瞭行政，把采購經驗一條條列齣來，一個月後，這位寶媽拿著簡曆跳槽到一傢集團公司，做項目采購，薪資上浮瞭30%。

當然也有唐靜操刀不瞭的簡曆，大學四年光“躺平”瞭，如果還在學校的話，她會勸對方趕緊做點什麼。她給自己設置瞭職業紅綫，簡曆絕不造假。在這行，簡曆優化師的水平參差不奇，一些地方還缺乏職業規範。

唐靜聽到同行分享過一個案例：一個大學生，大學四年沒有好好學習，沒任何經曆，勉強混瞭個畢業。聊不齣內容，後來在對方的某書上看到有一萬粉絲，針對這點進行瞭包裝，最後真去瞭這傢公司實習。再後來，那位簡曆優化師偶然看到這個學生在其他社交媒體的分享，纔知道粉絲也是他花錢買來的。

簡曆背後的職場生態

成立工作室之前，唐靜是公司的HR，也做過職業獵頭。每到招聘季，她要從近韆份簡曆中，篩選齣最符閤崗位條件的人。

一張簡曆能起到多大作用？唐靜說，通過簡曆上的錶述，能大緻看齣一個人的能力。比如在同等經驗的前提下，有兩種簡曆。

一種寫自己負責的工作，實現的業績，除瞭這之外，還做瞭什麼，看起來就像是對自己工作的陳述；另一種寫自己作為團隊中的某一角色，參與瞭哪些項目，實現瞭多少利潤，建立瞭新的關係，開闢瞭新的項目。

顯然後者給人看上去能力更強一些，因為他總結瞭經驗，做好瞭自己的本職工作，還主動作齣瞭增量的行動。

隻有不斷學習的人，纔能在職場危機到來前成功轉型。一位35歲的“大廠中年”找到唐靜尋求幫忙，他做後端運營，與工作兩三年的年輕人相比，沒有太大的差異化，他感到焦慮，不知道後麵的路該怎麼走。

在互聯網行業，這個年紀既不是管理層，也沒能把一個領域吃透成為專傢型人纔，很難說有什麼職業前景。

5年前，唐靜也有相似睏惑。該不該給求職者發麵試邀請，她時常會陷入兩難，因為有人的從業年限長，經曆看上去也很豐富，但似乎在簡曆錶述上少瞭些重點。這會讓她一方麵擔心錯失人纔，一方麵又覺得可能會浪費彼此的時間。

在這個“十字路口”上，她看到瞭新的機會。唐靜離開獵頭行業，開始幫求職者優化簡曆，這份工作更像在“渡人”，減少求職者與企業的信息差。唐靜剛好瞭解雙方的需求，可以像紅娘一樣牽綫搭橋。

唐靜在工作

對許多人來說，清晰找到職業主綫是最艱難的事，優化簡曆與職業的選擇、規劃密不可分。80後的王駿是一名職業規劃師，透過簡曆，他能觀察到一個人的眼光格局，選擇的道路，個性以及當下的處境。

Joy是“95”後，他即將參加一組競聘，11個年輕人中隻有2位能得到晉升機會。Joy參與選拔的理由很簡單，部門裏隻有他一位年輕人，他的領導讓他好好準備。

機會來臨的太突然，Joy有些發濛，他找到王駿求助說，自己隻是做好本職工作而已，沒什麼勝算，語氣裏又透露著不甘心，“錯過瞭這次機會，這種好事還會落到自己頭上麼？”

Joy是通過校招進入京東的，做的是後端服務相關的崗位。盡管隻工作兩年，但領導布置的任務很少齣錯，從不拖延。Joy性格開朗，還有些小幽默，他提到自己在年會中策劃主持節目，被領導誇贊，也在團體活動中主動承擔各項事物。

王駿將這些一一捕捉，寫進競聘演講稿裏，用實實在在的事例突齣男孩的上進心、親和力以及執行力。在正式演講時，Joy穿一身得體的正裝，聲音雄厚、自信，他順利進入瞭下一輪。

最後，男孩通過與領導單獨溝通環節，得到瞭晉升。王駿後來分析說，Joy的勝齣與自身聰明有很大關係，比如他會思考如何將服務流程縮短，原本20天電話迴訪，縮短到10天，有自己的想法，敢說敢乾。企業喜歡在實踐中成長起來的人，聰明靈活沒有書生氣。

王駿在職場培訓現場

簡曆優化師也是最瞭解企業需求的一類人。唐靜發現，大廠這些年的職業分工變得越來越細，比如人力資源，有人專門做薪酬，有人專注做組織架構以及人纔發展。這些崗位需要什麼樣的能力，大多數企業會在招聘簡章裏說明，她將這些條件一一拆解，熟悉，裝進自己的頭腦裏。

處理的簡曆多瞭，唐靜看到簡曆背後摺射齣的職場生態。有工作12年，簡曆不過200字的總裁助理想要轉行，理由是“工作就是一天天的重復”。

溝通中，唐靜試圖將他往經營方嚮靠，但她發現對方隻做瞭基礎的行政，並沒有經營經驗和思維。聊瞭久瞭，對方開始嚮她吐槽說小城市限製瞭自己的發展，公司製度僵硬，很多流程無法改變。

唐靜理解他，卻無法認同。最後，唐靜隻能建議他補充自己的業務能力，再商務談判和對外公關上下功夫，拿齣成績來，簡曆就會好看瞭。對方稱轉變談何容易，他感到不高興，責怪唐靜的建議沒什麼用。

睏在簡曆裏

近乎完美的簡曆，在唐靜從業5年裏隻見過一次，來自一位28歲的年輕人，他在一傢創業公司做瞭8年的智能硬件技術，服務過阿裏、網易等互聯網名企。年薪35萬的他決心挑戰更高的職位，應聘某搜索引擎的雲架構師。擁有無可挑剔的簡曆，他唯一的弱勢在於學曆，他是大專畢業。

簡曆上唐靜刪除瞭他的“教育背景”一項，重點突齣他的專業技能。同時建議他找熟人內推，有人背書，更高效。在互聯網大廠，越是接近專傢崗麵試環節越繁瑣，“過五關斬六將”，他經過瞭8輪麵試，見到瞭部門的最高領導。領導詢問他的學曆，他不得不如實迴答，最終麵試失敗。

大廠能帶來全局思路，站在更高的格局上看問題，年輕人沮喪地說，要是在小廠就很難。有些崗位一年不能重復投遞，男孩有著很高的自尊心，他對唐靜說明年他還會繼續挑戰。

硬性條件的設置，讓許多人的求職被睏在簡曆關。唐靜發現熱門的企業招聘，會設置各種門檻，一個崗位幾韆份簡曆，人力根本看不過來，於是在後颱的係統中，隻需要點擊985、211等關鍵字，就會自動篩選掉一批簡曆。

學編導的劉佳畢業於海口一所民辦大學，從大一開始她就有很強的危機感。劉佳很清楚，自己不喜歡所學專業，她感興趣的方嚮在新媒體運營，對於如何維護粉絲、數據天生敏感。2020年6月，大四的她獨自來到廣州，爭取一份大廠的實習。

大廠校招是眼下畢業生群體最熱衷的職業入場方式。待遇好，能夠為職業履曆增添亮眼一筆，讓985、211高校畢業生趨之若鶩。即使是實習崗，也與正式招聘一樣，需要經過2到3輪麵試。

劉佳看中瞭網易的運營崗，為此她做瞭充足的準備。她對照職位描述，逐一分析關鍵詞，比如崗位中提到對微信、微博等社交媒體平颱進行文案撰寫，這就需要在簡曆中突齣自己的文筆。又比如跟蹤運營效果，進行數據分析並評估，這些都需要在簡曆中有所體現。

她反復修改打磨自己的簡曆三次，然後進行投遞，幾天後她得到瞭麵試邀請，並在群麵及單麵中勝齣。同一批次的麵試者，隻有她和另外一個男生脫穎而齣。

進入大廠實習的那一刻，劉佳感到興奮，她將自己進廠的體驗寫進豆瓣日記裏，配上瞭大廠的食堂飯菜。齣乎意料的，底下的迴復長達800條，多數網友都在提問，以她的學曆是如何通過麵試進入實習的。

在她看來自己的簡曆能被挑中，是因為她在簡曆裏使用瞭更加互聯網化的語言，比如用戶增長寫成“簇新”，增加曝光度寫成“引流”，描述人群特徵寫成“用戶畫像”。

劉佳拍攝的大廠食堂飯菜

在那則帖子下，很多人私信她，要求幫忙修改簡曆，價格隨便她開。劉佳覺得這是個機會，利用業餘時間她開始接修改簡曆的私活，一單收費30元。後來留言越來越多，她刪除瞭那則帖子。

今年3月春招，離開實習崗位的劉佳卻在找工作中碰瞭壁。她投瞭幾傢互聯網運營崗，沒有得到迴應。認識的一位同學也在投遞相似的崗位，同學找她優化簡曆，齣於好心，她幫助同學梳理內容，做規劃，還提醒他在早8點半投遞，這樣人力上班打開郵箱第一眼就能看到。

一次，他們投瞭某廠的相同崗位，那位同學通過瞭簡曆進入麵試環節，但劉佳卻慘遭拒絕。推彆人上岸自己卻淘汰，這讓劉佳難以接受，“論崗位匹配度，我覺得他沒有我高。”不過對方的學曆擺在那，他是211高校畢業生。

後來，劉佳被一所中型的綫上教育的互聯網公司看中，對方人力告訴她走校招學曆通不過，需要轉到社招崗位，KPI高到離譜，劉佳拒絕瞭，對方說“你這種學曆，在廣州最多值4000塊錢”。氣得劉佳當場就想罵髒話。

她把這段經曆寫在日記裏，這次底下的留言寥寥。她感覺自己很難擺脫用人單位對學曆的刻闆印象，劉佳自己總結瞭一套公式是這樣的：好背景=學曆+名企工作經驗，行業專傢=好背景+相關領域5-10年經驗。她說找工作就跟找伴侶一樣，有些人他們就是這麼挑，這是他們的權利。

眼看下半年的鞦招就要啓動，劉佳還在做著準備，白天投簡曆跑招聘，晚上報網課學習。她還在等待有人發現她這顆金子。

你有過請人幫忙修改簡曆的經曆嗎？

本文授權轉載自微信公眾號真實故事計劃 (id:zhenshigushi1)。每天一個打動人心的原創真實故事。

本文為LinkedIn經授權轉載，轉載目的在於傳遞更多信息，並不代錶LinkedIn贊同其觀點和對其真實性負責。轉載文章所包含的文字和圖片來源於原作者和視覺中國。如因作品內容、版權等存在問題，請於本文刊發30日內聯係LinkedIn進行刪除，並就版權問題聯係相關內容來源。

LinkedIn歡迎各類廣告品牌閤作，發郵件至[email protected]獲取更多信息。