調整加劇！大藥廠董事長頻頻出走，商業化高管被爭搶，釋放了什麼訊號？丨3月人事變動
又是一年金“三”，有藥企在失序中試圖通過管理層換血“革新”；有藥企則試圖通過設立新的組織架構和高管任命，找尋新機會。
撰文| Qsher
編輯| 芳晨
正值財報披露季，參差不齊的業績揭開瞭藥企的冰與火一角，伴隨而來的高管密集人事更迭則從側麵呈現瞭藥企百態又一縮影。
有藥企在失序中試圖“革新”；有藥企試圖通過新的架構調整和高管任命，找尋新機會。相較而言，與前兩月相比，三月醫藥行業人事變動一些新的特徵愈發明顯：
一是，不少董事長紛紛“齣走”。據E藥經理人不完全統計，囊括大型傳統藥企、中藥老字號、國産器械巨頭等細分領域，在內外部環境交替“刺激”下，前任總舵手的“齣走”，留給新掌門的壓力不言而喻。
二是，藥企商業化端口的高管人纔似乎變得格外搶手。不少首席商務官、首席運營官等高管走馬上任，甚至有藥企新成立“全球商業化”部門，從MNC到Biotech，乃至CXO企業，持續被“搶奪”的人纔，藥企們對商業化的重視程度都可見一斑。
三是，跨國藥企大中華區仍在持續調整。如勃林格殷格翰任命陳文漢將擔任大中華區人用藥品事業部總經理；武田中國任命原血友病及罕見病事業部負責人劉燕，將擔任武田中國消化事業部負責人。
剛剛過去的3月，還有哪些值得關注的人事變化呢？
董事長密集調整，釋放瞭什麼信號？
新生代接班又添一例。3月末，在發布年報同時，通化東寶官宣董事長換帥，冷春生因個人原因辭職，由通化東寶創始人李一奎之子李佳鴻接替。
冷春生自2019年開始擔任通化東寶董事長，算是通化東寶的老人，在1997年大學本科畢業之後就加入通化東寶，負責對公司影響重大的重組人胰島素開發項目。
彼時，創始人李一奎已執掌通化東寶27年，一路帶領該公司從年營收不足億元的東北小藥廠，成長為國內胰島素領域的領頭羊之一。在當年的辭職信中，李一奎強調“新一代年輕化、專業化的領導團隊日趨成熟”，不過並未選擇直接交權給其子李佳鴻，這也就演變成當前一幕景象：李佳鴻近5年後纔擔任通化東寶董事長。
眾所周知，作為國內胰島素龍頭，通化東寶一度業績承壓，而今逐漸走齣陰霾，尤其是2023年扣非淨利潤同比增長近四成。此時換帥，這位新掌門人李佳鴻能否帶領通化東寶進入下一個新階段？則是當下市場留給他的一大命題。
除瞭通化東寶迎來董事長更替外，傳統大藥企、中藥老字號、國産器械龍頭董事長紛紛也離職瞭。
其中，中藥老字號太安堂收到瞭董事長、總經理柯少彬遞交的書麵辭職報告。柯少彬也是一位“二代接班人”。這一變動背後更多是牽扯齣瞭太安堂的“不太平”，曾被證監會披露非經營性資金占用、年報虛假記載等違規事項。今年2月，深交所還對董事長兼總經理柯少彬作齣公開譴責並疊加公開認定十年內不適閤擔任上市公司董監高的處分。
在董事長職位空缺近四個月後，上海醫藥官宣瞭新董事長，新推選楊鞦華為上海醫藥第八屆董事會董事長。同日，原來代為履職的姚嘉勇辭去公司董事、副董事長等全部職務，辭任後不在上海醫藥及下屬企業擔任任何職務。
翻開楊鞦華個人履曆，他曾任上海三維製藥有限公司黨委書記、總經理，上海實業投資有限公司副董事長、總經理，香港天廚有限公司董事長，上實投資（上海）有限公司副總裁，南洋兄弟煙草股份有限公司董事長，永發印務有限公司董事長等職務。
國內骨科醫療器械龍頭威高骨科直接發生數起“人事地震”，先是3月8日，因個人原因，弓劍波辭去董事長等職務，與弓劍波一同辭職的還有公司董事燕霞及副總經理邱鍋平；3月25日，威高骨科再收到副總經理李丹的書麵辭職報告。
作為國産骨科龍頭企業之一，威高骨科主要産品為骨科醫療器械及組織修復係列産品，布局相對較為全麵豐富。但自2021年後，頻繁齣現業績大滑坡，尤其是最新發布的業績快報顯示，威高骨科2023年淨利暴跌超80%，營收也下降近40%，“大幅縮水”背後可明顯看到業績承壓。
究其原因，主要是由於國傢骨科高值耗材帶量采購政策的落地執行，導緻産品齣廠價格下降，同時渠道存貨補差也給予瞭進貨價格摺讓。在一係列因素共同作用下，使得威高骨科産品銷售收入及毛利率大幅下降，進而影響瞭整體經營業績。隨著元老級人物齣走，威高骨科下一步如何走，同樣也關係甚大。
股價下行、業績乏力、管理混亂、遭遇黑天鵝、政策變化……在一輪輪的內外部環境交替“刺激”下，作為企業內部總舵手，不少董事長在變化中或主動或被動選擇瞭“齣走”，與此同時，留給新掌門的壓力也不言而喻。
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商業化端口高管變化頻繁，吹起瞭什麼風？
近年來大起大落的拜耳是其中動作幅度最大的一位選手，直接宣布其製藥業務部即將進入下一個發展階段，其執行領導團隊將進行重組。這一重組背後，直接導緻拜耳的製藥領導團隊規模基本減半，其中全球營銷主管Anne-Grethe Mortensen、放射學主管Gerd Kruger和消費者健康部門負責人Heiko Schipper將離開公司。
除瞭“收縮”，更值得關注的一大舉措是，拜耳還新成立瞭一個“全球商業化”部門，任命Sebastian Guth擔任首席運營官（COO）一職，負責公司所有市場的商業運營，Guth將繼續嚮拜耳製藥業務部總裁Stefan Oelrich匯報工作。
細細看來，拜耳新成立的全球商業化部門將包括公司前戰略業務單元腫瘤學、全球營銷、數字與商業創新的主要部分，以及醫療事務與藥物警戒的部分。
這一變化傳導至國內有何影響，至今還不甚明朗。但拜耳發言人嚮媒體透露，無法確認領導團隊中的首席財務官Oliver Bressier和中國商業運營運營周曉蘭這兩位成員未來的角色。但起碼可以可以確定的是，新成立的商業化部門將在拜耳後續的“自救”中扮演著重要角色。
除瞭拜耳大刀闊斧改革，還有不少國外藥企更換瞭首席商務官。如BioNTech任命Annemarie Hanekamp為首席商務官，原首席商務官Sean Marett將按計劃退休。
從業20多年的Annemarie Hanekamp是一名商業化老將，曾是諾華的放射療法商業化負責人，領導瞭諾華治療前列腺癌的放射性療法商業化團隊的建立，在加入諾華前，還曾在BMS負責腫瘤産品的商業化。
實際上，BioNTech此舉，正在為計劃於2026年推齣的首款腫瘤産品及其它候選産品商業化築基。在該崗位上，Annemarie Hanekamp將負責推動和執行全球商業化戰略，並為BioNTech建立一個全球商業團隊。
無獨有偶，拜瑪林製藥也任命瞭剋裏斯汀·哈伯德(Cristin Hubbard)為執行副總裁兼首席商務官，從5月20日起負責公司的全球商業運營。
而精鼎醫藥即將上任的首席執行官，便是由具有商業化背景的Peyton Howell接任。Howell自2018年以首席商務和戰略官的角色加入精鼎醫藥，2022年又齣任首席運營和增長官，在2018年到2022年期間, 推動瞭以患者為中心戰略的全麵落地，同時在2019年1月還帶領團隊成立瞭Biotech事業部，並實現業績規模翻倍。
2024年同樣也是雲頂新耀商業化的關鍵之年，任命瞭曾慶雯為首席醫學官、梁旭為首席産品官，試圖進一步加強管理團隊，提升研發、臨床開發、醫學事務和市場營銷部門之間的戰略整閤。此前，梁旭曾擔任騰盛博藥大中華區總經理，負責醫學事務、注冊事務、政府事務、商業化運營和臨床運營。另外，凱萊英也聘任瞭張達為首席運營官，將全麵負責凱萊英的運營管理工作，製定相關運營計劃，確保公司經營發展目標的達成和公司戰略的有效實施。
此外，除瞭商業化綫，研發綫高管變動仍然延續過往調整趨勢。據E藥經理人不完全統計，主要有3起研發綫高管變動值得關注：一是前強生高管、前藥明康德副總裁李秀艷博士加盟水木分子齣任聯席首席科學傢，二是渤健首席醫學官兼醫療事務負責人、醫學博士Maha Radhakrishnan已離職，由開發部主管、醫學博士Priya Singhal擔任臨時首席醫學官；三是劑泰醫藥任命徐偉為首席科學官，加速推進mRNA管綫研發。
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